In un mondo del lavoro in continua evoluzione risulta sempre più importante affidarsi ad un percorso formativo specialistico, possibilmente con un attività di Placement a latere, tutto questo è essenziale per acquisire le competenze necessarie a gestire le sfide del settore delle Risorse Umane.
Nel mercato dell’Alta Formazione professionale emerge Uninform Group, Business School con oltre 25 anni di esperienza, che vanta nel proprio Catalogo il Master in Risorse Umane HR Management & Innovation, il primo Percorso di formazione in grado di preparare i partecipanti per una carriera di successo nell’ambito delle HR 4.0.
Ma cosa si impara in un Master HR? Questo percorso formativo completo fornisce le competenze e gli strumenti necessari per affrontare le sfide del mercato del Lavoro HR di oggi e di domani, come il Digital and social recruiting, l’Intelligenza Artificiale (AI), il Metaverso e Web 3.0, l’analisi dei Big Data e molto altro ancora. Continua a leggere e scopri come diventare un HR Manager con un Master Uninform!
Cosa si studia all’interno del Master in Risorse Umane HR Management & Innovation?
La struttura del Piano di Studi è stata ideata dal Centro Studi del Master sulla base di un aggiornamento semestrale in base alle necessità del mercato del lavoro, seguendo un’impostazione “dal Macro al Micro” e con particolare attenzione alla sua completezza. Tutto questo garantisce ai candidati un grado di comprensione e consapevolezza unico nel suo genere, ed un profondo sviluppo di competenze sulle singole aree e strumenti, coadiuvata anche da sessioni pratiche e laboratori, per poter intraprendere un vero e proprio Lavoro HR sin dalla fase d’aula.
Dunque, cosa si impara in un Master HR?
Il programma articola in quattro macroaree, ciascuna focalizzata su aspetti chiave delle Risorse Umane:
- Prima macroarea: Risorse Umane & Management
- MODULO 1: Evoluzione delle HR e modelli organizzativi
- MODULO 2: Orientamento, Career Coaching & Placement
- Seconda macroarea: Gestione del Talento & Employer Branding
- MODULO 3: Employer Branding
- MODULO 4: Ricerca e Selezione
- MODULO 5: Cultura aziendale & Engagement
- MODULO 6: Formazione & Sviluppo
- Terza macroarea: Digital HR & Innovation
- MODULO 7: Gestione della Performance & HR Analytics
- MODULO 8: HR & l’Intelligenza Artificiale
- Quarta macroarea: Lavoro, retribuzione e benefit
- MODULO 9: Lavoro, Smartworking e Relazioni Industriali
- MODULO 10: Retribuzione e Welfare
In conclusione, quali sono i vantaggi nel frequentare il Master in Risorse Umane di Uninform
Il Master in HR Management & Innovation è un percorso altamente specialistico, professionale e trasformativo, che consente di ottenere una reale Formazione HR, fornendo tutti gli strumenti e le competenze dalla A alla Z per diventare una delle figure maggiormente desiderate dalle aziende. Insomma, un vero e proprio Master HR per giovani professionisti!
Uninform Group è una Business School con oltre 25 anni di esperienza, più di 5.000 diplomati del master ed un placement occupazionale del 92% aggiornato alla fine del 2023.
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